近日，遂寧市人才工作領導小組印發(fā)《遂寧市關于支持鋰電產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的十三條措施（試行）》的通知》，要求全市各縣（區(qū)）人才工作領導小組，市直各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。

《遂寧市關于支持鋰電產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的十三條措施（試行）》的通知》全文如下。

為深入貫徹省委對加快發(fā)展鋰電特色產(chǎn)業(yè)的重要指示精神，全面落實將鋰電及新材料產(chǎn)業(yè)作為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展“一號工程”，為我市加快建設“中國鋰電之都”提供堅強的人才保障，現(xiàn)結合遂寧實際，提出以下十三條鋰電人才專項支持政策。

加大鋰電產(chǎn)業(yè)人才引進

1.實施精準引才。研究編制全市鋰電產(chǎn)業(yè)人才需求目錄。通過定期舉辦高端人才推薦會、院士專家遂寧行等活動，利用海科會、科博會等平臺，瞄準國、省“千人計劃”“萬人計劃”專家，引進一批國內(nèi)外鋰電產(chǎn)業(yè)頂尖的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。每年的遂州英才組團招聘全國行活動中設立鋰電專場精準引才，同時，采取坐招、小分隊招聘等方式，重點引進支撐鋰電產(chǎn)業(yè)的電子信息、精細化工、新能源材料等急需緊缺高端人才。

2.儲備中高級人才。對新招聘（在遂寧繳納社保三個月以上）到我市鋰電企業(yè)工作的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學本科生，與用人單位簽訂5年工作合同，享受安家補助10萬元、3萬元、1萬元，享受生活補貼每年3萬元、1萬元、0.5萬元。市級財政支持比例由原先的30%提高到40%。

3.鼓勵柔性引才。加強與鋰電行業(yè)協(xié)會、高校科研院所的對接聯(lián)系，建立鋰電產(chǎn)業(yè)專家智庫，為遂寧鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展把脈問診。針對鋰電產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展急需，組織高校人才團隊到企業(yè)服務，幫助企業(yè)制定創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，解決技術難題，培養(yǎng)急需人才。研究制定鋰電產(chǎn)業(yè)“周末工程師”支持辦法，對柔性服務的人才按每人每次1000元給予補助。

建設鋰電產(chǎn)業(yè)高端人才團隊

4.培養(yǎng)本土領軍人才。在市本級、縣（區(qū)）兩級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、技術能手、技能大師工作室等評選中單列名額用于評選鋰電產(chǎn)業(yè)高端人才，給予資金、項目、學歷提升等一系列支持，大力培養(yǎng)一支本土鋰電產(chǎn)業(yè)拔尖人才。其中鋰電產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才每年不少于10名。在射洪市試點，對專業(yè)崗位急需的高層次管理人才、高技能領軍人才、特殊人才，可實行特職特聘、特崗特薪。

5.定期開展人才培訓。舉辦鋰電產(chǎn)業(yè)人才專題培訓班，每年分層分類選送2—4批鋰電產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才到相關高?；蚧丶信嘤枺龠M鋰電企業(yè)之間相互了解和技術交流，提升鋰電產(chǎn)業(yè)人才經(jīng)營管理能力和專業(yè)技術水平。

6.壯大專業(yè)人才隊伍。在全市鋰電企業(yè)全面推行企業(yè)學徒制，與相關高校、高職?？?、技工院校等合作，開展訂單式定向培養(yǎng)，積極為鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批高級藍領人才。在我市鋰電企業(yè)建立大學生實習實訓基地，每年安排一批專業(yè)對口、企業(yè)急需的在校大學生在基地開展實習實訓，培養(yǎng)專業(yè)人才。

推進鋰電人才發(fā)展平臺建設

7.支持科研平臺建設。全力支持天齊鋰業(yè)爭創(chuàng)國家重點實驗室，力爭培育更多國、省級工程研究中心、技術（產(chǎn)業(yè)）創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺。鋰電企業(yè)獲批新設立國家級、省級、市級院士專家工作站、博士后科研工作站、省級重點實驗室的，給予10萬元—30萬元的經(jīng)費支持。

8.構建產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新體系。加強與清華大學、四川大學、電子科技大學等具有鋰電優(yōu)勢專業(yè)學科的高?？蒲性核膽?zhàn)略合作，推動其與企業(yè)就項目引進、人才培育、科研開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓等進行深入合作，構建產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新體系，推動鋰電新材料領域科技成果在遂寧轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

健全完善激勵扶持政策

9.享受稅收獎勵。鋰電企業(yè)引進和培養(yǎng)的高層次人才，在本市繳納個人所得稅的，對其實際繳納的地方留成部分，前三年由受益財政先征收后全額獎勵給本人。引進的高層次人才，個人所得稅獎勵時間從引進當年起計算；本土培養(yǎng)的高層次人才，個人所得稅獎勵時間從認定文件下發(fā)當年起計算。

10.強化成果激勵。完善收入分配和激勵機制，在鋰電產(chǎn)業(yè)領域推動技術入股、管理入股等試點工作建設。鋰電產(chǎn)業(yè)科研成果獲省級以上科學技術獎勵的，按1:1比例配套獎勵，獎勵經(jīng)費由市級財政和受益財政各承擔一半；屬團隊集體完成科研的項目，項目主要完成人獲獎金額不低于獎金總額的50%。

創(chuàng)優(yōu)鋰電人才創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境

11.發(fā)放人才綠卡。在“遂州英才卡”中劃定一定名額用于鋰電產(chǎn)業(yè)人才。支持鋰電企業(yè)在成都等市外建立研發(fā)中心和產(chǎn)業(yè)研究院,對入駐平臺的高端人才，符合條件的頒發(fā)“遂州英才卡”，積極協(xié)調(diào)成都相關部門，享受兩地相關公共配套資源。

12.配備項目（企業(yè)）秘書。統(tǒng)籌各級干部人才資源，為鋰電產(chǎn)業(yè)企業(yè)配備項目秘書、企業(yè)秘書，提供“保姆式”服務、“全生命周期”的服務，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護航。

13.優(yōu)化生活服務。積極協(xié)調(diào)安排鋰電企業(yè)高層次人才、企業(yè)高管入住人才公寓。開辟醫(yī)療保健綠色通道，協(xié)調(diào)市級醫(yī)院為我市鋰電產(chǎn)業(yè)高層次人才提供一站式職業(yè)健康體檢服務。鋰電產(chǎn)業(yè)高層次人才子女就讀本市公立幼兒園、義務教育和高中階段學校不受戶籍限制，協(xié)調(diào)其辦理入學。

來源：遂寧紅土先鋒

編輯：王瑞 林敏

責編：陸小曉

審核：周一帆

監(jiān)制：杜 波