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作為一個(gè)富有挑戰(zhàn)性和活力的新興行業(yè)，動(dòng)力電池行業(yè)在近年來(lái)的市場(chǎng)上都占有足夠的比重，但電池企業(yè)為何會(huì)出現(xiàn)如此高的離職意愿度？其中的原因著實(shí)令人好奇。
是電池行業(yè)的工作環(huán)境和員工需求之間的匹配度出了問(wèn)題，還是行業(yè)發(fā)展的壓力、企業(yè)管理模式的問(wèn)題？企業(yè)又該如何解決這些問(wèn)題？
蜂巢能源為何離職意愿如此高？
作為國(guó)內(nèi)動(dòng)力電池裝車(chē)前十名中唯一一家未上市企業(yè)，蜂巢能源脫胎于長(zhǎng)城汽車(chē)動(dòng)力電池部，成立于2018年。并在2022年11月18日公布了首版科創(chuàng)板上市招股書(shū)。
天眼查數(shù)據(jù)顯示，蜂巢能源的第一大股東是保定市瑞茂企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，持股比例為39.4%，保定瑞茂則由長(zhǎng)城控股100%持股。
在2019年-2022年上半年，其凈利潤(rùn)分別為-3.26億元、-7.01億元、-11.54億元和-8.97億元，3年半時(shí)間虧損超30億元。
公司表示，由于當(dāng)前研發(fā)投入強(qiáng)度較高、產(chǎn)能爬坡以及原材料采購(gòu)價(jià)格增長(zhǎng)等，公司尚未盈利且存在累計(jì)未彌補(bǔ)虧損。
電池行業(yè)作為一個(gè)技術(shù)密集型且競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，對(duì)于產(chǎn)品的投入研發(fā)是至關(guān)重要的。
此外，企業(yè)內(nèi)部的管理體系和文化氛圍也可能影響到電池員工的離職意愿。不良的管理體系、缺乏發(fā)展空間、缺乏激勵(lì)機(jī)制等問(wèn)題都可能讓員工感到失望和無(wú)助，從而選擇尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
行業(yè)雖好，也要注重高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)
GGII依據(jù)終端零售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2023年上半年國(guó)內(nèi)新能源汽車(chē)銷(xiāo)售303.0萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)38%，帶動(dòng)相應(yīng)的動(dòng)力電池裝機(jī)量約142.8GWh，同比增長(zhǎng)42%。其中，動(dòng)力電池裝機(jī)量排名前十企業(yè)合計(jì)約139.0GWh，占整體份額的97%，較去年同期提升2.9個(gè)百分點(diǎn)。
電池行業(yè)終端零售數(shù)據(jù)目前向好。但企業(yè)員工的離職意愿度如此之高，是否從側(cè)面反映了員工焦慮程度高，行業(yè)內(nèi)卷問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。
前三十強(qiáng)的電池企業(yè)中蜂巢能源的離職意愿度最高，從第四位企業(yè)欣旺達(dá)開(kāi)始，先導(dǎo)智能、寧德新能源、寧德時(shí)代的離職意愿度也都超過(guò)4%。這些企業(yè)離職意愿度高的同時(shí)，招聘量也大，說(shuō)明企業(yè)的人才流動(dòng)性大。那么員工對(duì)于自身被優(yōu)化的焦慮也愈發(fā)明顯。
中國(guó)汽車(chē)動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟今年1-8月的數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)動(dòng)力和儲(chǔ)能電池合計(jì)累計(jì)產(chǎn)量456.2GWh，同比增長(zhǎng)46.3%。1-8月，動(dòng)力和儲(chǔ)能電池合計(jì)累計(jì)出口達(dá)87.9GWh，同比增長(zhǎng)163.2% 。1-8月，動(dòng)力電池累計(jì)裝車(chē)量219.2GWh, 累計(jì)同比增長(zhǎng)35.3%。
行業(yè)數(shù)據(jù)的高額增幅是可以預(yù)見(jiàn)的峰值，隨之而來(lái)的便是下跌。蜂巢能源董事長(zhǎng)楊紅新也說(shuō)過(guò)：“2021年和2020年這兩年（動(dòng)力電池）市場(chǎng)非常緊缺，所有人就看到了機(jī)會(huì)。但一擴(kuò)市場(chǎng)增速就回落了，擴(kuò)張的速度沒(méi)回落，就出現(xiàn)了階段性的過(guò)剩。”
行業(yè)內(nèi)卷帶來(lái)的焦慮已經(jīng)從企業(yè)統(tǒng)一層面下達(dá)至了員工。部分企業(yè)員工的情緒受到企業(yè)作出的不合理安排的嚴(yán)重影響。而情緒進(jìn)而影響行為，導(dǎo)致了員工離職意愿的上升。
